Qué positivo es para nuestro pueblo y las familias, que comiencen a conocerse logros de títulos profesionales para aquellos chicos y chicas que se fueron con las valijas llenas de ilusiones y esperanza. En la mochila cargaban el peso del conocimiento del esfuerzo familiar, para que puedan alcanzar el sueño de una profesión. Queremos que nuestros chicos regresen, se queden y aquí formen su propia familia y desarrollen su profesión. ¿Será posible?

Al llegar al final del ciclo educativo, nos llena de orgullo ver cómo estudiantes, tras años de dedicación y esfuerzo, obtienen su título profesional. Este logro no solo es un hito personal, sino también un testimonio del sacrificio de sus familias, especialmente de aquellas de clase media que han estado a su lado en cada paso del camino.

Sin embargo, al mismo tiempo que celebramos estos logros, debemos enfrentar una realidad que muchos jóvenes conocen muy bien: la primera traba del mercado laboral, la falta de experiencia. Este es un momento crucial en sus vidas, donde los sueños se encuentran con la necesidad de demostrar su valía en un entorno profesional.

En ciudades como Benito Juárez, donde el desarrollo industrial no es tan prominente, este desafío se siente aún más agudo. Las familias trabajan arduamente y sueñan con que sus hijos puedan establecerse en su ciudad natal, contribuyendo a su crecimiento y bienestar. Sin embargo, si las empresas siguen exigiendo experiencia laboral como requisito primordial, corremos el riesgo de ver cómo los profesionales locales se ven obligados a emigrar en busca de oportunidades en otros lugares.

Aquí es donde empresas como Techint muestran un camino a seguir. Al asociarse con universidades y buscar a los recién graduados con mejores promedios, están creando un puente entre la educación y el mundo laboral. Un ejemplo claro de esto es el Parque Eólico Olavarría, donde al inicio del proyecto, dos nuevos ingenieros recién egresados de la Universidad Nacional del Centro se unieron al equipo. Este tipo de iniciativas no solo permite a los jóvenes adquirir experiencia vital, sino que también garantiza que las empresas cuenten con el talento que necesitan para crecer.

Sería muy positivo que los Concejales de nuestra ciudad logren legislar para motivar al empresariado local y alentarlos a incorporar nuevos profesionales. De esta manera, nuestros chicos podrán permanecer en nuestro distrito, y las empresas recibir un reconocimiento, como descuentos en impuestos o tasas municipales, por su compromiso con la formación de talento local.

Las empresas que optan por integrar a jóvenes recién graduados en sus equipos no solo están contribuyendo a la construcción de un futuro más prometedor, sino que también se benefician de la energía, la innovación y las ideas frescas que estos profesionales aportan. La diversidad de pensamientos y enfoques que traen consigo puede ser el motor que impulse a las organizaciones hacia nuevos horizontes.

Así que, invitamos a las empresas a dar ese paso adelante. A considerar la posibilidad de formar a estos nuevos profesionales, a guiarlos y a permitirles crecer en un entorno que los valore. Juntos, podemos construir un puente entre la educación y el mundo laboral, un puente que no solo beneficiará a los jóvenes, sino que también fortalecerá a nuestras comunidades y economías.

El futuro está en nuestras manos. ¡Hagamos de este un viaje compartido!

jcantero@elfenixdigital.com